Weijen的空間事務所

本文是個人在職場工作25年後對於臺灣的工作生態及專業工作人員敬業精神與工作倫理所做的感想與建議

I 目前臺灣專業工作人員之敬業精神的態度如與美澳等國相比較的話, 確實是大多無法令人接受, 當工作上受上司或業主指正時, 大致會以情緒性話語反駁, 而非以技術性思考做實質討論. 其中最常聽到的反應態度如下:

a.       我做幾十年也沒聽過看到過如此作法要求?------過去幾十年也沒聽過看到過不代表自己是對的, 管理者會以管理者角度看事情. 有懷疑應該互相討論.

b.      有事我負責?-------每一案件發生其連鎖反應層面會有多大, 永遠無法預測. 一個各人能負多少責?

c.       我在 ”臺塑” 也沒這樣做?-------這是狡辯還是信口開河? 在臺塑所做的不見得與當下所要求的事同一回事.

II 臺灣專業工作人員工作倫理道德已到了淪喪的地步, 常見案例如下:

a.       只顧自身工作項目之妥善, 不管與自身工作範圍內其他人之工作項目妥善與否. 甚至否認他人之損害與自身無關, 而是他人工作物妨礙自身工作或安全.

III 問題原因探討

a.       相關專業職業學校設立宗旨與教育無法配合社會實際需求, 除了學校提供課程範圍淺少外, 職業道德與相關法令亦無法教育出有用的學生或工作從業人員.

b.      在 ”望子成龍鳳,士大夫” 觀念下, 政客,教育部門與全國教育機構共同犯下全國教育升等的罪行, 使得臺灣新生代人人皆 ”士大夫” , 坐著論天下的人多過滿手油漬的技工. 以先進國家為例, 大學生只佔10%,專業技工佔90%的團隊比例而言, 我想我們已更快速的失去競爭力.

IV顯現之問題

a.       工業界由於僧多粥少專業技工短缺, 容易造成專業技工姿態高傲, 不服從設計監造單位指導, 造成職場情緒性衝突, 或品質設計者要求.

b.      現有之技能無法趕上科技進步的要求.